Cada entrevistador es un mundo, pero siempre hay algunas preguntas que son seguras, debido a que son preguntas necesarias para conocer a la persona que quieren contratar. A continuación, se enumeran las preguntas que más se repiten en una entrevista de trabajo.
Después de consultar con mas de 20 reclutadores, aquí os traigo las preguntas más frecuentes para evitar que te quedes en Blanco a la hora de contestarlas.
Cada entrevista de trabajo es diferente, pero hay una serie de preguntas que suelen aparecer en cada entrevista. Para obtener una ventaja sobre los demás candidatos, prepara estas preguntas de antemano y evita quedarte «desocupado».
¿Qué puede decirme sobre usted?
La primera impresión de un candidato que se obtiene a través de la pregunta de apertura es normalmente la más importante. Permite a un reclutador hacerse una idea de la persona entrevistada.
Describa su formación y su historial laboral en pocas palabras. Puede seguir aquí la estructura y la secuencia de su CV. Puede utilizar ejemplos para demostrar sus logros y habilidades a medida que avanza en su carrera. Antes de escribir nada, decida de antemano qué preguntas quiere responder y cómo lo hará.
¿Cuáles son sus objetivos?
Convence al entrevistador de que estás decidido a aprovechar todas las oportunidades que se te presenten y de que tienes ambición.
Describe tus objetivos y motivaciones a corto, medio y largo plazo. También debes describir qué tipo de trabajo te gustaría hacer, por qué y los pasos que darías para conseguirlo.
Describa cómo ha desarrollado sus habilidades en sus diferentes trabajos y cómo le han llevado a un mayor éxito en su carrera profesional. Demuestra al entrevistador que eres ambicioso y que estás dispuesto a aprovechar cualquier oportunidad que se te presente.
Sin embargo, no pierdas de vista tu objetivo: vincula siempre tus ambiciones al puesto que buscas. Cuando presente su candidatura, no sea irrealista en sus exigencias.
¿Qué puntos fuertes y débiles tiene?
Identificar y presentar ejemplos reales de sus puntos fuertes para analizarlos críticamente.
Lo más importante es demostrar al reclutador que te conoces bien y que eres una persona honesta. No seas demasiado abierto ni llegues a decir que no tienes puntos débiles o áreas de mejora.
¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
Antes de solicitar un puesto de trabajo, asegúrese de conocer bien los productos y servicios de la empresa, su cultura corporativa y sus planes futuros.
Asegúrate de conocer bien los productos y servicios de la empresa, su cultura corporativa y sus planes de futuro antes de la entrevista de trabajo. Utiliza esta información para describir cómo coinciden tus objetivos y motivaciones con estos.
Asegúrate de estar informado de las últimas novedades empresariales. Piensa en cómo tus objetivos y aspiraciones profesionales encajan con la cultura de la empresa, y utiliza esta información para responder a las preguntas que más se repiten en una entrevista de trabajo:
¿Qué puede ofrecerme la empresa que vaya en consonancia con mi deseo de contribuir y hacer crecer el negocio? ¿Qué proyectos puede ofrecerme que estén en consonancia con mis objetivos de contribuir y hacer crecer el negocio?
¿Por qué deberíamos contratarle? ¿Cuál es su discurso de ascensor o su mensaje de marca personal?
¿Por qué se interesaría su empresa por usted? ¿Qué le diferencia de otros candidatos?
¿Qué le diferencia de los demás candidatos? ¿Qué habilidades, experiencias o personalidad le hacen destacar?
Por ejemplo, podría decir que tiene una habilidad única para establecer relaciones a largo plazo con los clientes. A continuación, podría exponer un ejemplo de un logro concreto, dada la combinación de excelentes habilidades técnicas y la capacidad de establecer relaciones a largo plazo con los clientes.
El puesto de trabajo es una descripción de gran ayuda y guía que describe cuales son los requisitos laborales específicos que debes cumplir y que se espera del puesto. Demuestra que cuentas con las habilidades y competencias que se exigen para realizar este tipo de labor con éxito con ejemplos.
¿Qué salario espera?
Es importante conocer su valor de mercado a la hora de responder a esta pregunta, aunque debe evitar mencionar la cantidad que quiere que le paguen. A pesar de ello, debe estar informado de su valor de mercado para responder a esta pregunta.
Debe evitar mencionar el salario que espera recibir en esta entrevista, pero es importante conocer su valor en el mercado y responder a esta pregunta con conocimiento de causa cuando llegue el momento.
Hemos desarrollado una herramienta informativa de estudio de la remuneración para determinar las últimas tendencias de compensación en cada país y mercado laboral. No es raro que los aspirantes a un puesto de trabajo pidan un salario excesivamente alto o insuficiente, sobre todo cuando la empresa no ha determinado previamente una cantidad adecuada.
Comprueba si la banda salarial ofrecida aparece en el anuncio de empleo. Si es así, comunique al empleador que tiene en mente y, una vez más, una de las razones por las que cree que es adecuado para el puesto.
¿Qué habilidades le ayudarán a tener éxito en este puesto?
Haga que su entrevista se identifique estrechamente con la cultura, los valores y la misión de la empresa.
En la economía actual, las empresas, independientemente de su sector o función, buscan ciertas competencias, independientemente de que sean realmente necesarias: gestión de proyectos, resolución de problemas, trabajo en equipo, excelente comunicación, mentalidad de socio comercial, gestión de equipos, capacidades organizativas y capacidades digitales.
Asegúrese de hacer hincapié en su estrecha sintonía con la cultura, los valores y la misión de la empresa durante la entrevista. Asegúrate de demostrar tu motivación haciendo referencia a la amplia investigación que ya has realizado sobre la empresa.
Ahora ya sabes las preguntas que más se repiten en una entrevista de trabajo Si quieres conocer los demás factores que debes aprender para ir a una entrevista de trabajo aquí te dejo el siguiente enlace:
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